【经典沐心】第186期 争功诿过

『清晨经典沐心』争功诿过

【原文】

见利向前,见害退后,同功专美于己,同过委罪于人。此小人恒态,而丈夫之耻行也。(明·吕坤《呻吟语》)

【大意】

见到利益就向前,见到危险就退缩;与别人共同建立功劳却将它归于自己,与他人一起犯错却将责任都推卸给他人。这是小人的通常表现,大丈夫会以此为耻。

【延展】

争功诿过,就是指那些不是自己的功劳硬往自己头上记,出了过错硬往别人身上推的人。他们有的不踏踏实实工作,表现欲望却很强烈,摆不正个人与集体的关系,总想突出个人;有的想问题、办事情先掂量掂量对自己是否有利,有利就干,无利就推,遇见得罪人的事就退;有的把工作岗位作为捞取个人名声的资本,见荣誉就争,见表扬就上,为达到个人目的贬低同事,抬高自己,自以为聪明,实际害了自己、害了别人,也害了企业。在工作中这类人总是推诿扯皮,敷衍塞责,争功诿过,效率低下,不敢为下属和同事承担责任。而企业的成败,强调的是团队的力量,完成一项重要工作或任务时,切忌委托争功揽利的人去做,而应该委托给那些愿意将功劳与荣耀分享给团队的工作伙伴,并且又愿意承担责任的人去完成。

所以在企业中,如果你表现得处处争功诿过,你的上司一定不敢信任你,不敢把重大任务委托给你,而同事们也会排挤你。在工作中得不到上司的信任和同事的支持,必将一事无成。争功诿过原本的目的是获得功劳和晋升,但是聪明反被聪明误,结果却是连表现的机会都会丧失。同时,这样的人也有可能害了整个企业。如果企业中存在着几个争功诿过、不惜诬陷他人、拉帮结派、制造内部纷争的人,一旦公司领导处理不当,或放任自流,就会给公司工作造成损失,给员工心里留下阴影。我们时常听人议论,说某某公司好,人际关系简单,大家相处融洽,工作起来比较省心;又说某某公司不好,人际关系过于复杂,同事之间勾心斗角,互相拆台,在这种公司中工作会很累。其实这就反映了人们害怕企业中存在争功诿过、尔虞我诈、互相倾轧、投机钻营、争风吃醋的人,企业中一旦出现一小撮这样的人,企业的人际关系就会受到影响,严重时可能会弄得整个公司乌烟瘴气,人人心情郁闷,在无谓的内耗之中消耗了大量的精力和时间,公司的工作效率和经济效益受到严重影响,甚至走向衰落和垮台。要能承担过失,无论能力如何,无论从事哪种行业,难免有功有过。要能功成不居,过失不诿,收起争名夺利的野心,心顷刻间回归如水佳境。

一个团体中,如果人人争功诿过,则不能和谐,无法发展。“静坐常思己过,闲谈莫论人非。”“知过必改,善莫大焉。”能虚心接受别人善意的批评和建议,并有承认自己过失,只有这样才能得到他人的认可和支持,否则只能自毁前程。

责任编辑:刘宇宏